Career Transition Style
転職活動のやり方は、人によってまったく違う。
15の質問から5つの心理指標を測定し、あなたに合った進め方を導きます。
全15問 ・ 約4分 ・ 登録不要
12のタイプ
スカウト待ち貴族
エージェント伴走
人脈開拓
自力特攻
越境チャレンジ
副業先行
慎重リサーチ
安定ステルス
0→1ビルダー
職人深化
壁打ち相談
ワークライフ調和
診断の仕組み
「Aですか？Bですか？」のような二択ではなく、1つの文章に対して「全く当てはまらない」〜「非常に当てはまる」の5段階で回答します。
例：
「今の状況を一刻も早く変えたいと感じている」
→ 全く当てはまらない ……… 非常に当てはまる
この回答を5つの心理指標（各3問ずつ）に集計し、 あなたの「5軸プロフィール」を作成。さらにそのプロフィールと最も近い特性を持つ 転職タイプをマッチングします。1問だけのブレに結果が左右されにくい設計です。
この診断の根拠
Kanfer et al. (2001), Granovetter (1973), Schein (1990 / 2023), Hall (1996), Arthur & Rousseau (1996), Mitchell et al. (2001) Job Embeddedness理論, Rajkumar et al. (2022, Science) 弱い紐帯の因果実験, Wrzesniewski & Dutton (2001) ジョブ・クラフティング理論, Savickas キャリア構築理論、Schein キャリアアンカー（起業家的創造性・専門的能力・ライフスタイル等）、キャリア決定自己効力感研究など、国内外35本以上の学術研究・調査をベースに設計。